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【就職】大卒内定率 過去最低の68.8%、”超氷河期”の実態明らかに[11/01/18] 



就職内定率:大卒内定率、最低68.8% 短大45.3%--先月時点

◇就職「超氷河期」続く

今春卒業見込みの大学・短大生の就職内定率(昨年12月1日現在)が、
ともにデータが残る96年以降で最低になっていることが文部科学省の調査で分かった。
大学生は68・8%(前年同期比4・3ポイント減)、
短大生が45・3%(同2・1ポイント減)。
3月末の最終就職率が前年度(大学生91・8%、短大生88・4%)を下回る恐れもあり、
“超氷河期”ともいわれる状況に歯止めがかからない実情が明らかになった。

調査は大学62校、短大20校、高専10校など
計112校の6250人を対象に実施した。
大学の内訳では、国公立大が過去2番目の低さの76・7%、
私立大が過去最低の66・3%。男女別では国公立大男子が
過去2番目の低さの75・4%、女子が過去6番目の低さの78・1%、
私立大は男女とも過去最低の68・4%と63・9%だった。
文理別の分析でも文系、理系とも過去最低で、68・3%と71・3%となった。
高専は94・7%(前年同期比2・2ポイント減)、
専修学校54・1%(同2・6ポイント減)。

文科省によると今春卒業予定の大学・短大生の就職希望者は約43万人で、うち約13万人
の就職が内定していない推計になるという。

また、大学地域別でも関東(72・1%)、中部(61・7%)、近畿(71・0%)
が過去最低。九州(63・1%)が過去3番目、中国・四国(64・7%)が過去4番目、
北海道・東北(69・9%)が過去6番目の低さとなった。
特に中部は前年同期比8ポイント減となり、トヨタ自動車の関連
企業が採用を手控えたことが影響したと考えられるという。

文科省は昨年11月以降、就職難の打開策として
大学と企業との懇談会を開催しているが、調査結果では効果は表れていない。
同省学生・留学生課の担当者は「企業側は対応能力のある即戦力を求めているが、
就職活動の早期化で学校生活での学びの機会が減り、
小手先で就職活動に臨む学生が増える悪循環が生まれている」と分析した。【篠原成行】

◇高校70・6%、前年上回る

厚生労働省も18日、11年春卒業見込みの高校生の就職内定率(11月末現在)を発表した。
内定率は70・6%で、過去最悪の下落幅を記録した前年同期(68・1%)を
2・5ポイント上回った。前々年同期は78%だった。

同省によると、就職が内定した高校生は11万9000人、
求職者は16万8000人で内定率は男子75・8%(同2・7ポイント増)、
女子63・7%(同2・0ポイント増)だった。【市川明代】

毎日新聞 2011年1月18日 東京夕刊
http://mainichi.jp/life/job/news/20110118dde001020006000c.html

みんな大企業ばっかり狙ってるんだねぇ・・。
企業別、職種別に見たら絶対偏りあるって・・。
逆転の発想を持っている人は・・
無事就職できたんでしょうねd(゜ー゜*)o

気になるのは、海外進出を狙っている企業が、
積極的に留学生を採用しているという事・・。
いい悪いは別として、単純だなぁと思ってしまう。
他国に企業情報が流出するリスクを考えてるんでしょうか?
そこんところのリスクマネジメントもきっちりしろと言いたいですね。
下記の記事は、ただ数字の統計。
その裏に何があるのか・・?それを読み取る必要がありますよね・・。
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[ 2011/01/18 23:31 ] あいさつ | TB(0) | CM(4)

『仕事とは夢を実現させること』とおもっているイタい普通の文系大学生にわれわれ人事部が言いたいのは「じゃあ、ご自分の夢を仕事で実現したいとおもうなら、なぜ具体的な準備をしてこなかったのですか?」ということです。たとえば歌手なりたかったらボイストレーニングやダンスレッスンを受けるでしょう。看護師になりたい子は看護学校に進学して、国家試験に合格して資格を取って病院の面接に行きます。夢を実現したい子は普通、具体的に選考で評価されるであろう必要な努力をしてきているのです。20歳まわって、何のとりえもないのに、ふわっと有名企業を受験してまわるのは文系大学生だけです。
文系大学生は「サークルで部長でした」とか「バイト先で信頼されています」とか選考でまったく評価に値しない、確認のしようのないことばかり言います。面接官は体育会や留学での経験談を面接で聞きたいのではありません。この子が部下になってほしいかどうか?この子が営業マンで俺が客だとしたら好感
をもてるだろうか?…しか考えていません。学生はやりたい仕事幻想を捨て、企業が最も欲しがる営業職を志望し、企業規模を問わず身の程をわきまえた就活をしないとたちまち全滅してフリーターです。一生時給労働で、結婚もできず、健康保険も年金保険料も払えず、満足な医療も年金も将来受けることがで
きないのです。それが嫌なら営業職を志望して、片っ端から100社程度企業を受け続け、正社員の身分を手に入れるのです。それが正しい就活です。なお、新卒という時期は人生二度とない就活上の好条件で、ブランドです。ここで苦戦するような人材は一生仕事につくのに苦労するでしょう。
[ 2011/01/19 07:45 ] [ 編集 ]

やまださん

熱いコメント感謝です。まったくもって仰る通りですね。
「やりたいことがあるのならそれに向けた努力をしているかどうか?」これに尽きるんでしょうね。
という私も出遅れ組ですが、死ぬ気で企業を受け続け、
面接官とケンカ腰になったり・・真剣に取り組みました。
今の方々はダメだったらニート、フリーターでいいや。
って逃げ道を作っているだけなのだと思います。
企業業績が厳しいのは事実でしょうが、優秀な人材なら、どういうルートをたどっても欲しいという企業がまだまだ多いという事実を考えてもらいたいですね。
熱いコメント感謝いたしますm(__)m
[ 2011/01/19 08:04 ] [ 編集 ]

うちの会社、定年で辞める人が出てきたので急遽4年生から採用する事になりました。
この時期にですけど。(汗
うちの会社はブラックじゃないです。借入金もない、ほどほど大きな会社。
最後のチケットを掴むのはいるのかな?
[ 2011/01/19 19:39 ] [ 編集 ]

みんとさんへ

おお、優良企業でございますなヽ(^◇^*)/
フレッシュなパワーも入ってきて
さらにアクティブになるんじゃないですか?
ウチは財政的にも、人に対する扱いもブラックです。
だから新人なんてこないのでうらやましいです(^_^;)
最後のチケットを掴む人が出ることを期待しています。
[ 2011/01/20 08:40 ] [ 編集 ]

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