皆さんの会社には様々な福利厚生があると思います。
社会保障制度はもちろんの事、
出産手当、出張手当、残業手当、休日出勤手当て
などなどです。
特に一時的な出産手当、出張手当、残業手当、休日出勤手当て
なども給与明細に反映されている事でしょう。
ですが・・
給与明細に直接反映されにくい手当てがあります。
それは・・
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家賃補助に
社宅手当てこれらはすでに支払う家賃分から差し引かれ、
差し引かれた金額分だけ、給与から天引きされてます。
例えば、家賃６万のところで、５０％の
家賃補助なら、
６万×５０％＝３万円
この３万円が実質の負担。
給与明細からはこの３万が引かれています。
この状況に慣れていると、
実質３万の負担が軽減されている事が
見えなくなりがちになります。
これを年間単位でまとめると・・
３万（補助分）×１２ヶ月＝３６万円
３６万円分が見えない年収になりますね・・。
ここでご提案。
この払っているはずの３６万円。
これを実際払っていると仮定して、
貯金に回してみてはどうでしょう？
もともと払っているべきものだから
負担は少なくなりますよね(￣▽￣)b
月々１０万近く貯金している人は、
こういう制度を利用しているケースが多いです。
今の貯金からプラスαをつけるとしたら、
こういうところを見直すのもおもしろいですね。
最後に皆様のぽっちりでさらにやる気がでます<(_ _)>
家賃補助に
社宅手当てこれらはすでに支払う家賃分から差し引かれ、
差し引かれた金額分だけ、給与から天引きされてます。
例えば、家賃６万のところで、５０％の
家賃補助なら、
６万×５０％＝３万円
この３万円が実質の負担。
給与明細からはこの３万が引かれています。
この状況に慣れていると、
実質３万の負担が軽減されている事が
見えなくなりがちになります。
これを年間単位でまとめると・・
３万（補助分）×１２ヶ月＝３６万円
３６万円分が見えない年収になりますね・・。
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この払っているはずの３６万円。
これを実際払っていると仮定して、
貯金に回してみてはどうでしょう？
もともと払っているべきものだから
負担は少なくなりますよね(￣▽￣)b
月々１０万近く貯金している人は、
こういう制度を利用しているケースが多いです。
今の貯金からプラスαをつけるとしたら、
こういうところを見直すのもおもしろいですね。
